Vytvářejte svému týmu learning-zone a budete koukat, jak roste
Vedení si stěžuje, že se lidé nechtějí vzdělávat, rozvíjet se, nezajímají se o novinky v oboru. A pak je tu rozpočet. Ne všechny zaměstnance může firma vyslat na školení za tisíce. A zaměstnanci zas říkají, že […]
VÍCE
Neobhajujte (se), vysvětlujte
Nevím, jestli je to ještě nějaký pozůstatek z dob totalitních výslechů nebo je to jiný šlendryján, ale štve mě to dost: pořád se obhajujeme, místo abychom vysvětlovali! Neobhajujte, vysvětlujte. Jak? Dnes bude můj […]
VÍCE
Jak prosadit svou a nebýt za hulváta ani otloukánka
Je fuk, zda jste top manažer nebo předseda bytového družstva. VŽDYCKY se v našem životě najde situace, kdy se pěkně zapotíme: druhá strana chce totiž něco úplně jiného než my. Její pohled na […]
VÍCE
Kde je zakopán HR pes?
Zadání Cílem projektu byl personální audit ve výrobní společnosti se zaměřením na oddělení kvality. Účelem personálního auditu bylo zjistit, jak si firma stojí ve smyslu schopnosti přejít na další (vyšší) úroveň a její rozšíření […]
VÍCE
Jak tančit tango – aneb seminář “Zpětná vazba, hodnocení a motivace”
Já tvrdím, že to jde. Ale není to lehký! Byl to velmi povedený seminář, otevřená a uvolněná atmosféra. Díky tomu jsme mohli jít více do hloubky. Účastníkům za to děkuji! Je to o nás […]
VÍCE